Jak dbamy o środowisko

Jesteśmy świadomi ciążącej na nas odpowiedzialności za środowisko i nieustannie zachęcamy naszych pracowników, klientów oraz partnerów do działania na rzecz bardziej odpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych, jednocześnie redukując wpływ na środowisko wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. Tylko większa świadomość może skłonić wszystkie strony do wspólnego dążenia do jednego celu: identyfikacji i oceny zagrożeń oraz możliwości w celu zmniejszenia negatywnego wpływu na środowisko przy jednoczesnym zrównoważonym rozwijaniu firmy.

Zielona energia

Naszym celem jest wytwarzanie lub kupowanie jak największej ilości energii pochodzącej z zielonych, czystych źródeł. To podejście nie tylko przyczynia się do redukcji naszego śladu węglowego, ale również, szczególnie w przypadku samodzielnego wytwarzania energii słonecznej, czyni nas bardziej niezależnymi od zewnętrznych dostawców energii.

Recykling

Mamy również świadomość, jak ważna jest segregacja odpadów i recykling. Z tego powodu od wielu lat stosujemy system segregacji odpadów w oddzielnych pojemnikach we wszystkich naszych biurach i zakładach. Miejsca segregacji odpadów są oznaczone takimi samymi kolorami jak pojemniki na ulicach, a także opatrzone wykazami i obrazkami wskazującymi właściwe typy odpadów.

Optymalizacja zasobów

Optymalizacja zasobów jest jednym z najważniejszych aspektów naszego zobowiązania do ochrony środowiska. Przez lata optymalizowaliśmy wszystkie procesy związane z wykorzystaniem materiałów i energii, aby stopniowo redukować nasze negatywne oddziaływanie na środowisko. Mając to na względzie, korygujemy wszystkie nasze procesy wewnętrznie, zarówno na poziomie organizacji, poprzez podnoszenie świadomości pracowników, jak i poprzez skrupulatne dobieranie partnerów, z którym współpracujemy.

Odpowiedzialność wobec pracowników

W firmie Saal stosujemy pierwszeństwo pracy zdalnej. Jeśli dana praca może być w pełni wykonywana zdalnie, pracownikom proponuje się opcję pracy z domu lub innego miejsca poza siedzibą firmy. Nie ma jednak problemu, jeśli ktoś nadal woli pracować w tradycyjnym środowisku biurowym. Jakie przynosi to korzyści?

• Większe zadowolenie pracowników. Pracownicy cenią sobie elastyczność związaną z możliwością pracy z domu.
• Redukcja emisji CO2 związanej z przejazdami. Oprócz tego, że przyczynia się to do ochrony środowiska, pozwala też pracownikom oszczędzać czas i ograniczać koszty dojazdów.
• Elastyczny czas pracy. Na większości stanowisk promujemy pracę asynchroniczną, dlatego pracownik nie musi pojawić się w pracy o konkretnej godzinie.
• Integracja. Poprzez zniesienie nieuniknionych barier wynikających z konieczności przemieszczania się do fizycznej lokalizacji jesteśmy w stanie zintegrować więcej pracowników i stworzyć dla wszystkich równe możliwości rozwoju kariery.
• Przejrzysta komunikacja. Dzięki scentralizowanej bazie wiedzy i komunikacji zdalnej każdy pracownik, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje, ma taki sam dostęp do informacji, zarówno na poziomie działu, jak i całej firmy.